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Secondo quanto affermano gli scienziati, la personalità di ciascuno di noi è riducibile a 5 tratti fondamentali, ed un test può determinare la composizione della personalità di ciascuno di noi.
Questi cinque tratti costituiscono l’acronimo OCEAN: Openness (apertura mentale), Coscienziosità, Estroversione, Agreeableness (piacevolezza) e Nevrosi, e ciascuno di questi tratti può essere a sua volta suddiviso in sfaccettature multiple che restituiscono la complessità del carattere di ciascuno di noi.
Il test misura insomma cosa traspare della personalità dal punteggio realizzato in ciascuna di queste cinque aree.
1. Apertura mentale
Un punteggio alto significa essere:
- originali
- fantasiosi
- audaci
- avete ampi interessi
- no routine fissa, ma costanti cambiamenti
In contesti aziendali, l’apertura mentale verso nuove esperienze fa la differenza, determinando chi ha la stoffa per diventare un buon leader.
2. Coscienziosità
Un punteggio alto significa essere:
- laboriosi
- ambiziosi
- energici
- perseveranti
- organizzati
La coscienziosità è il migliore elemento per determinare sia il successo personale sia quello professionale. Inoltre essere coscienziosi è la dote più richiesta per la leadership in settori quali affari, governo e scuola.
3. Estroversione
Un punteggio alto significa essere:
- socievoli
- amanti del divertimento
- affettuosi
- amichevoli
- loquaci
Se fino a qualche tempo fa l’estroversione era considerata un elemento imprescindibile alla leadership, recentemente è però emerso che anche gli introversi possono avere altrettanto successo in ruoli di leadership.
4. Piacevolezza
Un alto punteggio significa essere:
- comprensivi
- generosi
- affettuosi
- impegni sociali e volontariato
Le persone piacevoli tenderebbero ad essere più felici, anche se sono le persone sgradevoli ad avere più probabilità di successo sul lavoro, dal momento che riescono meglio a fare valere le loro idee.
5. Nevrosi
Un punteggio alto significa essere:
- ansiosi
- insicuri
- timidi
- capricciosi
La Redazione