I colloqui di selezione dovrebbero concentrarsi esclusivamente sul lavoro rispettando la riservatezza del candidato.
È fondamentale che il candidato abbia un buon ricordo dell’azienda. La parola chiave del processo di selezione deve essere il rispetto.
L’ascolto attivo, collegato alla Comunicazione Strategica, permette di anticipare le esigenze dell’altro prima ancora che le porti alla luce.
Essere in grado di comunicare esternamente la figura esatta che si sta cercando come azienda riduce sia l’errore, sia lo spreco di tempo ed energie. Creare un annuncio di lavoro non è facile come si pensa, bisogna usare l’esca giusta per far sì che l’offerta e la domanda si incontrino.
Nella stesura del CV, occorre prestare particolare attenzione alla foto, poiché essa influenzerà la prima impressione che daremo di noi.
Ecco alcuni suggerimenti operativi da mettere in atto durante un colloquio di lavoro che aumenteranno le possibilità di essere assunti.
Tre pratici consigli che vanno oltre il classico invio del curriculum e che possono aumentare le possibilità di trovare un’occupazione.
Devi candidarti per un lavoro? Non preoccuparti se non possiedi tutte le competenze richieste dall’azienda!
Sappiate che tutti i valutatori del personale che lavorano all’interno delle aziende studiano con attenzione i social dei candidati.
La selezione del personale è un compito estremamente complesso. Gli utili consigli in base alle esperienze di Brian Tracy