I colloqui di lavoro costituiscono una fase decisiva del processo di selezione, in cui risulta essenziale individuare non soltanto l’abilità professionale, ma anche i valori e gli interessi del candidato.
Nella nostra epoca anche la selezione del personale si avvale – e deve avvalersi – dei vantaggi che derivano dalla digitalizzazione.
Il reclutamento è una dinamica bidirezionale, in cui sia l’azienda che il candidato scelgono la soluzione a loro più congeniale.
Tecniche strategiche di presentazione professionale per prepararsi ad affrontare nel modo migliore un colloquio di selezione.
Le diverse strategie da adottare e applicare per attrarre talenti per la propria azienda e fare employer branding sui social.
“Saper Scegliere. Il processo di selezione strategica” mira a far acquisire al lettore un metodo mirato a individuare nuove leve aziendali.
La selezione del personale è un processo volto alla ricerca del candidato giusto, per il posto giusto, al momento giusto.
Analisi delle tre principali aree d’intervento per chi si occupa di comunicazione e marketing nell’ambito HR. Un pezzo di Francesca Miglioli.
La maggior parte delle aziende recluta i propri candidati attraverso un’esplorazione del mercato del lavoro esterno
Destinare parte del budget alla formazione significa investire nella crescita e nella coltivazione dei propri talenti.
