È docente di Change management, Competenze manageriali e Gestione delle risorse umane all’Università Cattolica di Milano e in alcuni master, nonché consulente specializzato per le persone, le imprese e le organizzazioni negli stessi ambiti disciplinari; in particolare, opera come promotore di trasformazione manageriale, organizzativa e personale, attraverso una specifica focalizzazione sulle dinamiche dell’apprendimento, della formazione e dello sviluppo, anche alla luce della rivoluzione digitale e tecnologica in atto da tempo nelle imprese e nella società.
Ha lavorato, dall’inizio degli anni Ottanta, in imprese multinazionali nell’ambito della funzione Risorse Umane, acquisendone in tempi brevi la direzione e mantenendola fino a metà degli anni Duemila.
Successivamente ha iniziato l’attività di docente universitario e consulente, che svolge ormai da alcuni anni, con uno sguardo attento alle continue evoluzioni dei processi organizzativi, delle logiche e degli approcci alla formazione e allo sviluppo e alla conseguente progressiva trasformazione del ruolo e delle funzioni manageriali nelle imprese e nelle organizzazioni.
È autore di diverse pubblicazioni e di interventi pubblici su queste tematiche, e i suoi contributi sono ospitati in libri, periodici e quotidiani.
