Come sfruttare la nostra personalità per collaborare meglio
Esistono quattro stili di lavoro primari basati sul modo in cui le persone interagiscono: i pionieri, i guardiani, i piloti e gli inquisitori.
Esistono quattro stili di lavoro primari basati sul modo in cui le persone interagiscono: i pionieri, i guardiani, i piloti e gli inquisitori.
Ecco tre segnali che indicano quando un compito è degno delle ore che gli stiamo dedicando, o se è solo un lavoro impegnativo e infruttuoso.
La curiosità può renderci più spendibili sul lavoro, dal momento che fornisce gli strumenti per adattarsi meglio ai cambiamenti.
Tutti sul lavoro sperimentiamo situazioni frustranti. Ecco cinque abitudini che possono aiutarci a mantenere la calma in momenti del genere.
Forse non esiste un metodo scientifico per risolvere problemi, ma possiamo comunque individuare 3 utili tipologie di problem solving.
Le aziende dovrebbero investire nella cura e nello sviluppo delle soft skills. Tuttavia, molte società trovano numerose scuse contro di esse.
Quando si sceglie un nuovo lavoro serve tener conto di tre elementi essenziali: persona, impresa e mercato.
La differenza tra successo e fallimento sta nell’evitare le insidie più comuni. Eccone cinque che coinvolgono tutti noi.
Farsi domande permette di esprimere curiosità ed elasticità mentale, e rivela la capacità di affrontare ciò che è sconosciuto.
La soft skill di cui ho intenzione di parlare oggi è una di quelle più efficaci in sede di relazioni business: la gentilezza.