La maggior parte delle aziende recluta i propri candidati attraverso un’esplorazione del mercato del lavoro esterno
Tutti riconoscono l’importanza del feedback perché, se ben formulato, può costituire la base di un miglioramento continuo
Destinare parte del budget alla formazione significa investire nella crescita e nella coltivazione dei propri talenti.
Assumere una risorsa che nel tempo si dimostra poco valida ha pesanti ripercussioni economiche spesso sottostimate.
La pandemia si è ripercossa anche negli uffici HR, digitalizzando l’intero processo di selezione del personale.
Alcuni accorgimenti utili per mettere il candidato in uno stato mentale sereno e confortevole e generare una candidate experience piacevole.
I valori rappresentano quell’insieme di criteri che guidano il comportamento delle persone a ogni livello aziendale.
I colloqui di selezione dovrebbero concentrarsi esclusivamente sul lavoro rispettando la riservatezza del candidato.
È fondamentale che il candidato abbia un buon ricordo dell’azienda. La parola chiave del processo di selezione deve essere il rispetto.
A livello manageriale, la domanda è un valido strumento per dare valore ai collaboratori responsabilizzandoli.