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Insegnamenti per il successo – Intervista a Nicola Ladisa
Intervista a Nicola Ladisa, HR & Organization Director presso Holding De Agostini.
Intervista a Nicola Ladisa, HR & Organization Director presso Holding De Agostini.
Intervista a Vittorio Nascimbene, Founder & CEO di Ricercamy Srl, piattaforma di ricerca e selezione del personale.
I colloqui di lavoro costituiscono una fase decisiva del processo di selezione, in cui risulta essenziale individuare non soltanto l’abilità professionale, ma anche i valori e gli interessi del candidato.
Nella nostra epoca anche la selezione del personale si avvale – e deve avvalersi – dei vantaggi che derivano dalla digitalizzazione.
Il reclutamento è una dinamica bidirezionale, in cui sia l’azienda che il candidato scelgono la soluzione a loro più congeniale.
Tecniche strategiche di presentazione professionale per prepararsi ad affrontare nel modo migliore un colloquio di selezione.
Le diverse strategie da adottare e applicare per attrarre talenti per la propria azienda e fare employer branding sui social.
“Saper Scegliere. Il processo di selezione strategica” mira a far acquisire al lettore un metodo mirato a individuare nuove leve aziendali.
La selezione del personale è un processo volto alla ricerca del candidato giusto, per il posto giusto, al momento giusto.
La maggior parte delle aziende recluta i propri candidati attraverso un’esplorazione del mercato del lavoro esterno